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平舆县对标发展需要提升干部专业素养

2018-3-12 17:10| 发布者: xinxi| 评论: 0

摘要:   平舆县紧紧围绕新时代好干部标准,坚持事业为上的选人用人导向,对标全县经济社会发展需要,综合施策提升干部专业素养,努力打造政治过硬本领高强的干部队伍。  台阶式培养。根据干部成长规律,积极为干部发展 ...

  平舆县紧紧围绕新时代好干部标准,坚持事业为上的选人用人导向,对标全经济社会发展需要,综合施策提升干部专业素养,努力打造政治过硬本领高强的干部队伍。
  台阶式培养。根据干部成长规律,积极为干部发展建平台搭阶梯。乡镇(街道)(工)委书记一般从乡镇(街道)(工)委镇镇长(主任)中选任,乡镇(街道)镇长(主任)一般从人大主席或特别优秀的副书记中选任200余名优秀年轻后备干部作为中长期重点培养对象,根据其性格特长、气质秉性、成长轨迹、专业背景、发展潜力等情况分类开展个性化培养,并有计划地安排到脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等一线培养锻炼,将培养成熟的及时发现出来、合理使用起来,建立起一条科学严谨的干部培养链。2018以来先后有8名优秀年轻后备干部得到提拔重用。
  合式研判。结合年度考核、干部考察、组工调研等,对乡镇(街道)县直单位领导班子和科级干部进行常态化分析、综合性研判。如近期就结合年度考核工作,对全16个乡镇3个街道办事处和60个县直单位领导班子和科级干部进行全面分析、综合研判。着眼增强研判的针对性,分类别细化研判重点。直单位重点研判服务中心工作、转变工作作风等内容,对乡镇领导班子重点研判管党治党、改善民生、脱贫攻坚、村容政治等内容,及时准确掌握各级班子运作情况和干部工作状态,为加强领导班子和干部队伍建设提供重要参考
  多维式考察。制定差异化综合考核办法,针对不同类型、不同岗位、不同职级干部,建立侧重点不同的考察指标体系。如对乡镇领导班子,重点了解贯彻执行中央和省委省政府、市委市政府、县委县政府决策部署,履行全面从严治党责任制及抓好基层党建等情况。对科级干部,重点了解德、能、勤、绩、廉、学和改进作风情况等。同时,对乡镇领导班子成员侧重考察处理问题、群众工作等能力,对直单位领导班子成员侧重考察沟通协调、执行落实等能力。既深入实地查看工作实绩,又走村串乡听取群众口碑,全方位、多角度、多渠道了解掌握干部情况。
  订单式培训充分利用“三学院三基地”、苏州干部学院等教育基地,在全面摸查全干部培训需求的基础上,每年结合全县中心工作和重点任务,制定“订单式”培训计划,积极开展精准化教育培训。2017年围绕全县“五大产业”发展、“五大片区”建设、“十大项目”实施及县文明城市创建、供给侧结构性改革等全县重点工作,累计选送了85名科级干部赴苏州大学培训学院接受教育培训,有效提升了干部教育培训的针对性和时效性。同时平舆县委组织部专门派员全程跟踪掌握干部教育业培训情况,对学员参加教育培训各方面情况作出客观公正评价,把评价结果作为考察、识别和发现优秀干部的一项重要举措。(杨开)

 

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